– Det er en jungle.

Sådan er der mange, der oplever det, når man som virksomhed står i en – ofte presset – situation, hvor man skal bruge nye ledende medarbejdere og prøver at finde en rekrutteringsvirksomhed, der kan hjælpe en.

I bygge- og ejendomsbranchen er der lige nu begyndende flaskehalse inden for flere områder. Det gælder for eksempel projektudviklere, projektchefer og asset managers. Derfor er der også et stigende behov for rekruttering, og for at øge etikken i branchen har Dansk Erhverv nu dannet en brancheforening.

– Der er ikke nogen tvivl om, at der er flaskehalse i markedet i øjeblikket. De er synlige på flere måder. Det er vanskeligt at flytte folk, så der er pres på både lønninger og på de visioner, man som selskab kan tilbyde en ny medarbejder at være en del af. Vi oplever klart, at det er udfordrende at skaffe gode seniormedarbejdere, der både har kompetencer og erfaring, siger Robert Neble Larsen, der er bestyrelsesmedlem i KP Huse og netop har gennemført en række ansættelser.

KP Huse er blandt andet i opstart med en række udviklingsprojekter i det nordsjællandske med særlig fokus på Helsingør og Espergærde samt Dronningmølle.

Læs hele historien (som begynder på side 24) i det nye Estate Magasin nr. 2, som du kan downloade her som pdf-fil