Resultater på rekordtid i Nykredit og et drive der førte til stiftelsen af et netværk i Aarhus fik i 2020 Mehrdad Mangaard Sarraf på Estate Medias første liste over de største talenter i den danske ejendomsbranchen – Ung i Ejendom.

I dag er han senior director i Colliers i Aarhus og formand for ejendomsnetværket Real Estate Network.

I forbindelse med Ung i Ejendom 2024, hvor man nu kan indstille sin kandidat via det her link, har vi bedt Mehrdad Mangaard Sarraf svare på fire spørgsmål, der kan sigter mod at inspirere og give perspektiver til både unge og gamle i branchen.

Hvad er det vigtigste du har lært i din karriere?
At være 110 procent til stede! Mange jeg har mødt på min vej, har tit haft en stræben efter et meget specifikt mål eller stilling. Det har jeg selvfølgelig også i en eller anden grad, men det jeg tror der virkelig har gjort en forskel for min karriere, er at jeg altid har været 110 procent til stede i det job jeg har været i.

Nogle gange kan man godt opstille nogle rammer for det ”perfekte job” i sit hoved, der gør det svært at stille sig tilfreds og være til stede. Jeg plejer at sige, at hvis man gør sit bedste i sin relation til arbejdspladser, eller kunder man møder på sin vej, så er der nok nogen der skal bemærke en på et tidspunkt.

Jeg søgte mit første rigtige job i banken som elev tilbage i 2008, og siden har jeg nærmest ikke skrevet nogle ansøgninger.

Hvilket råd ville du give til unge i branchen?
Nysgerrighed, engagement, drive, gåpåmod  og netværk betaler sig på den lange bane. Jeg har altid forsøgt at holde mig nysgerrig på at lære noget nyt, lære nye mennesker at kende eller reflektere over hvorfor ting blev gjort på en bestemt måde. Prøv engang i mellem at udfordre de faste rammer og kasser. Dermed ikke sagt at alt skal efterprøves, men det er meget sundt at have en skeptisk tilgang til, om ting kan gøres smartere, lettere mv. Det viser nysgerrighed/engagement og et oprigtigt ønske om at gøre det bedre for ens arbejdsplads, kunder, kollegaer mv.

En anden vinkel er, at man skal turde at kaste ud på dybt vand, og gerne der hvor man næsten ikke kan bunde. Kom ud af komfortzonen. Jeg har personligt altid lært allermest, når jeg har udfordret mig selv rent fagligt eller personligt. Eksempelvis med opgaver som man har svært ved at løse eller som ikke lægger naturligt til en. Personligt kan det være at turde at stille sig på ølkassen og holde indlæg for enten kolleger, kunder mv.

Sidst men ikke mindst netvæk! Det skal jeg jo nok sige, som medstifter og formand for Aarhus’ førende ejendomsnetværk. Men jeg tror mange undervurderer værdien af netværk. Mange forbinder ordet netværk med, at komme i et erhvervsnetværk, hvor man kan speeddate, uddele visitkort og høre faglige indlæg. Det er også fint nok. Netværk foregår på mange plan – det kan være internt netværk på arbejdspladsen, men også det at man faktisk hele tiden netværker og holder sig nysgerrig om det så er i nogen man møder i børnenes institution – og ja, jeg har faktisk mødt mange spændende personer og fået skabt en god relation via vuggestuen og børnehave.

De fleste af os møder mange mennesker på vores vej. Det at holde sig nysgerrig på andre, hvad de laver, hvad de er dygtige til osv. giver rigtig meget. Mange som man møder på sig vej, ved man ikke nødvendigvis hvor, hvornår eller på hvilken måde man kan bruge, men min erfaring siger mig at jobmuligheder, forretningsforbindelser, nye kunderelationer mv. opstår på alle mulige måder og nogle gange også med en skæv vinkel på.

Hvad er du mest stolt af at have opnået i din karriere ind til nu?
Det er nok svært at pinpointe en bestemt ting i min karriere. Jeg synes at have være begunstiget med nogle job igennem tiden, som alle har bidraget til spændende udvikling og muligheder.

Jeg er selvfølgelig stolt af, at have fået muligheden for at trække i førertrøjen for Colliers i Aarhus, også når man holder for øje at det er landets førende erhvervsmægler og i landets andenstørste by, hvor der er rigtig mange andre dygtige og potentielle kandidater.

Så er jeg rigtig stolt af vores ejendomsnetværk Real Estate Network, som er gået fra at være en lille gruppe med 5-10 deltagere, der mødtes til en fyraftensøl for syv år siden til, at vi i dag, er et etableret netværk har knap 150 virksomheder og over 250 aktive personer i netværket, som mødes til nogle rigtige fede arrangementer! Og nu gør vi klar til at indtage København.

Hvad har været den største udfordring?
Tålmodighed eller mangel på samme! Jeg har altid higet efter at blive udfordret rent fagligt og personligt, ikke fordi jeg har stræbt efter et specifikt mål, men mere fordi at det er det, som har givet mig gejst, sult, engagement mv. Det kan for omverdenen, eller for dem som ikke kender mig godt, fremstå som rastløshed, hvilket er misforstået. Det har taget mig nogle år at indse at tålmodig er en dyd, og at det er vigtigt at give sig tid til fordybelse og refleksion. Jeg er heller ikke helt sikker på, at jeg er der helt endnu, men jeg er godt på vej.