Efter mere end 30 år i forskellige lederstillinger i Skanska har Jacob Møller-Nielsen landet et nyt job som headhunter.

Han skal være en del af rekrutteringsvirksomheden Asplund Search & Consulting , hvor han skal fokusere på at rekruttere til bygge- og ejendomsbranchen.

At de to parter fandt sammen var nærmest lidt en tilfældighed.

Jacob Møller Nielsen blev sidste år fritstillet af Skanska på grund af afmatningen i branchen og i den forbindelse opstod samtalerne med Asplund Search, fortæller Jacob Møller-Nielsen.

– Afmatningen i ejendomsudviklingsbranchen kostede mig desværre jobbet, og jeg ville gerne sparre med Bo Asplund omkring mulighederne for at finde noget nyt at rode med. Undervejs i vores snakke opstod idéen om, at jeg i stedet skulle arbejde som headhunter i Asplund Search & Consulting, hvor jeg er helt sikker på, at jeg kan bidrage med min brancheindsigt, faglighed og netværk, siger Jacob Møller-Nielsen.

En skrøbelig fremgang
Jacob Møller-Nielsen er 57 år, uddannet civilingeniør fra DTU, og har i næsten 30 år været ansat i mange forskellige lederstillinger i entreprenørgiganten Skanskas afdelinger inden for ejendoms- og projektudvikling, både her i Danmark, og de sidste 10 år internationalt, senest i Central- og Østeuropa.

Bo Asplund kalder Jacob Møller-Nielsen en stærk profil, der kan hjælpe med at tage Asplund Search & Consulting, der blev stiftet i 2022, til næste niveau.

– Jeg stiftede Asplund Search i krisetider, hvor vigtigheden af at placere de helt rette kræf- ter på de rette poster var essentielt. Nu går det atter fremad, men jeg er overbevist om, at branchen er bevidst om skrøbeligheden i fremgangen. Vi lever i en meget usikker tid, og omkostningerne ved at ansætte de forkerte i vigtige positioner, har ingen rigtig råd til. Der- for har vi ansat endnu en stærk headhunterprofil, siger han.